Analyste financier sénior

Particularités de l’employeur

Notre client est une firme canadienne de gestion de placements, spécialisée en accompagnement aux institutions d’ici et à l’étranger. Rejoignez une société privée ayant une culture très chaleureuse et conviviale qui offre énormément de flexibilité et qualité de vie et qui permet de belles possibilités de progression sur mesure ainsi que des rôles polyvalents, permettant de contribuer considérablement à son environnement.

Avantages : Grande latitude pour agir, être créatif et à contribuer – Environnement chaleureux et convivial – Stimulation professionnelle et qualité de vie – Possibilité d’évolution à l’interne – Superbe ambiance d’équipe et collaboration transparente – Grande rétention des employés.es – Activités de plaisances et comité social actif – Flexibilité d’horaire – Mode hybride offert – 35h/semaine – Société axée sur la santé et le bien-être des employés – Environnement financièrement sécure – Entreprise en constante croissance – 4 semaines de vacances – Café à volonté – 5@7 occasionnels – Contribution bien-être de l’employeur – REER – Assurances santé et dentaire couvertes à 100% – Salaire concurrentiel

Vos responsabilités en quelques mots!

Participer à des projets d’automatisation de processus – Assurer le reporting et la communication directement auprès des partenaires – Agir à titre de responsable de la comptabilité – Effectuer des analyses complémentaires aux états financiers – Participer au budget – Analyser les écarts de budget et des dépenses mensuellement – Voir à la facturation et aux collections des clients – Gérer le cycle complet des payables – Coordonner les rapports de taxes de vente – Performer la revue mensuelle des comptes de dépenses – Comptabiliser le calcul des acomptes provisionnels et les provisions d’impôts – S’impliquer dans la vérification annuelle – Gérer la paie et des assurances collectives – Rapporter l’information au GL et analyser les écarts – Préparer différents relevés d’impôts et rapports gouvernementaux – Collaborer à diverses tâches en RH (suivi des dossiers d’embauche, profils des employés, etc.)