Conseiller∙ère paie

Particularités de l’employeur

Notre client est l’un des principaux gestionnaires d’actifs institutionnels mondiaux, qui ne cesse d’évoluer et de se développer. Il s’agit ici d’une société fière d’être reconnue comme employeur de choix, qui prône le développement professionnel dans un milieu de travail inspirant, avec une technologie de pointe et de meilleures pratiques environnementales. Travailler avec eux, c’est joindre une équipe de professionnels et investir votre énergie de façon constructive pour générer des changements positifs.

Avantages: Équipe soudée et collaborative – Environnement très organisé et en croissance – Projets stimulants au quotidien – Contrôles et processus automatisés – Horaire flexible de 35h/semaine – Mode hybride offert – Congé à la période des fêtes – Assurances complètes – REER – Salaire concurrentiel + Plan de bonification

Vos responsabilités en quelques mots!

Diriger les activités techniques et administratives de la paie en conformité avec les normes, règlements et lois applicables du groupe et ses entités – Saisir tous les ajustements et changements qui sont relatifs à l’employé – Valider les résultats de paie, relever les écarts entre les demandes et les politiques en vigueur – Calculer les montants, lors des paiements spéciaux et les transmettre aux personnes concernées – Concilier les déductions à la source, fournir et émettre tous les documents requis conformément aux différentes lois et à leur règlement d’application – Être disponible pour répondre aux questions relatives à la paie des employés – Effectuer les mises à jour des paramètres du module de paie – Gérer des demandes, des ajustements et des configurations du module paie – Identifier les besoins d’optimisation du module paie en utilisant vos compétences en gestion de projet – Collaborer aux audits internes et externes relatifs à la paie – Participer aux processus de fin d’année jusqu’à l’émission de l’ensemble des documents fiscaux – Soutenir l’équipe de comptabilité concernant les écritures de paie – Détecter et résoudre des problèmes de différentes natures – Collaborer au développement et à la mise à jour des politiques, processus et systèmes répondant aux besoins des clients internes – Gérer les projets en lien avec l’évolution de la pratique de la paie – Superviser les modules du système de paie, identifier les besoins d’affaires, enjeux ou besoins et évaluer, recommander et développer les améliorations requises – Effectuer les mises à jour des paramètres du système de paie