Directeur∙rice général∙e (PDG)

Particularités de l’employeur

Notre client est un OBNL qui contribue à la persévérance scolaire et qui contribue à l’éducation au Québec. Environnement qui a déjà du succès, mais qui est également rempli de potentiel innovateur permettant de faire croitre l’organisme.

Avantages : Forte mission sociale – Jouez un rôle marqué pour l’avenir des jeunes dans la société – Bel environnement de travail – Ambiance agréable – Collaborations, valeurs positives et compétences au sein des équipes – Qualité de vie et flexibilité d’horaire – Milieu entrepreneurial – Rôle hyper varié – 4 semaines de vacances – Congé durant la période des fêtes – Pas d’heure supplémentaire – Rythme de travail décent – Allocation pour le cellulaire et le stationnement en ville – Avantages sociaux – Salaire concurrentiel

Vos responsabilités en quelques mots!

Mettre en œuvre un plan stratégique, des liens avec des partenaires, de la recherche de financement et de la stratégie de mesure d’impact – Élaboration du plan opérationnel – Supervision de l’équipe de direction, des communications et des technologies de l’information – Gestion des opérations et des ressources humaines – Préparer le budget annuel du plan d’action – Appuyer l’équipe de direction en préparant les suivis budgétaires des projets – Assurer le suivi budgétaire et le contrôle financier des opérations – Préparer les rapports financiers – Préparer les paies et en assurer les suivis – Dresser tous les documents requis pour l’audit annuel externe – Assurer toutes autres tâches administratives et financières reliées au fonctionnement de l’organisation – Établir les descriptions de postes et rédiger les contrats de travail – Recruter, intégrer, superviser et évaluer les ressources humaines sous sa responsabilité – Appuyer les directrices dans le recrutement, l’embauche, la formation et l’évaluation de leur personnel – Orienter les volets Technologie de l’information et Communication – Actualiser l’ensemble des technologies de l’information en fonction des besoins et des priorités – Superviser l’équipe de professionnels sous sa responsabilité – Élaborer un plan d’action annuel et voir à son bon déploiement – Collaborer à la stratégie de financement – Préparer le bilan annuel d’activités – Représenter le groupe et participer à son rayonnement