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ERP Business Analyst

Downtown of Montreal
Service | Hybrid Finance IT | #2465
French and/or Bilingual
Differentiating elements
  • Autonomy & latitude
  • Employee well-being
  • Growing environment
  • Entrepreneurial environment
  • Flexibility & quality of life
  • Teamwork

About the employer

Notre cliente, une entreprise spécialisée dans le domaine des nouvelles technologies, est à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires ERP pour joindre les rangs de son équipe. Le titulaire sera responsable de conseiller les clients et de les guider à travers l’implantation de différents modules financiers et comptables. Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis pour une entreprise innovante qui offre de belles opportunités de carrière ? Contactez-nous rapidement pour plus d’infos!

Your responsibilities in a few words!

Saisir, analyser et documenter l’ensemble des besoins du clients – Modéliser les processus d’affaires afin de fournir les meilleures pratiques opérationnelles et fonctionnelles – Assurer la conformité des livrables selon les normes et les spécifications prédéterminées – Documenter les outils et les solutions – Maintenir une excellente relation avec les clients et leur conseiller des solutions efficaces – Apporter le support et la formation nécessaire aux clients dans l’utilisation et l’exploitation de la solution.

Your assets for this position!

• BAA, en comptabilité, CPA (atout) ; • 1 à 2 ans d’expérience (Cabinet et/ou industrie) ; • Très bonnes connaissances des normes IFRS, NECEF ; • Capacité d’adaptation, esprit d’équipe, sens de l’organisation et des priorités ; • Curiosité intellectuelle, esprit analytique et un très bon jugement ; • Souci du détail et respect des échéanciers ; • Bilinguisme requis.

Summary

For nearly 15 years, KEROSENE has been THE prospecting firm specializing in the search for permanent and contract resources in accounting and finance for all types of industries and at all job levels. KEROSENE’s primary mission is to become your partner of choice, accompanying you at all levels of the recruitment process, right up to the integration of the new resource within your organization.

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