Analyste financier junior | Analyste financier senior | Directeur FP&A
Définition des postes d’analyste financier et FP&A
Les métiers liés à l’analyse financière et au Financial Planning & Analysis (FP&A) jouent un rôle essentiel dans la planification, l’anticipation et l’optimisation de la performance d’une organisation. Ces fonctions visent à transformer les données financières en analyses stratégiques permettant de guider les décisions de la direction.
Du poste d’analyste financier junior à celui de directeur FP&A, ces rôles assurent le lien entre les opérations, la finance et la stratégie. Ils sont particulièrement présents dans les entreprises en croissance et dans les grandes organisations où la planification budgétaire et l’analyse de performance sont cruciales.
Responsabilités typiques selon le niveau
Analyste financier junior
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Préparer les rapports financiers périodiques.
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Participer aux budgets et prévisions sous supervision.
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Réaliser des analyses de variance (écarts entre budget et réel).
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Collecter et structurer les données financières.
Analyste financier senior
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Élaborer et piloter des modèles financiers complexes.
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Analyser la rentabilité par produits, projets ou divisions.
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Développer des recommandations stratégiques pour la direction.
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Encadrer les analystes juniors et améliorer les outils de reporting.
Directeur FP&A
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Superviser l’équipe FP&A et coordonner la planification budgétaire annuelle.
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Présenter les résultats et recommandations à la haute direction et aux investisseurs.
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Mettre en place des outils de prévision et de performance financière avancés.
Compétences requises
Analyste financier junior
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Maîtrise d’Excel et outils de base (TCD, VLOOKUP, formules avancées).
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Rigueur, sens du détail et bonnes capacités de communication.
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Capacité à travailler avec de grands volumes de données.
Analyste financier senior
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Excellente maîtrise d’Excel avancé et des logiciels de BI (Power BI, Tableau).
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Forte capacité analytique et de modélisation.
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Habiletés en communication pour vulgariser des analyses complexes.
Directeur FP&A
- Leadership et vision stratégique.
- Expérience confirmée en gestion d’équipes et en présentation à la haute direction.
- Maîtrise des ERP financiers et outils analytiques avancés.
Formation et expérience attendues
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Analyste junior : Baccalauréat en finance, comptabilité, économie ou domaine connexe, 0–3 ans d’expérience.
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Analyste senior : 4–8 ans d’expérience, titre CPA, CFA ou MBA souvent un atout.
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Directeur FP&A : 8–15 ans d’expérience, progression démontrée en leadership, CPA/CFA fortement recommandé.
Différences entre PME et grande entreprise
Rôle en PME
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Analystes polyvalents : budget, reporting, analyses ponctuelles.
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Rôle proche de la direction, forte implication dans les décisions opérationnelles.
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Directeur FP&A (quand présent) joue souvent un rôle transversal couvrant finances et opérations.
Rôle en grande entreprise
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Rôles spécialisés (analyste revenus, analyste coûts, analyste marché).
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Processus budgétaires complexes, impliquant plusieurs niveaux hiérarchiques.
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Directeur FP&A en charge d’équipes entières et des communications aux investisseurs ou à la maison-mère.
Perspectives de carrière et évolution
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Analyste junior à analyste senior à directeur FP&A.
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Possibilités d’évoluer vers des postes de Contrôleur financier, Directeur finances, ou VP Finance.
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Débouchés dans la stratégie d’entreprise, l’investissement ou le conseil.
Salaire en analyse financière & FP&A au Québec
Analyste junior : 60 000 $ – 75 000 $
Analyste senior : 80 000 $ – 100 000 $
Directeur FP&A : 110 000 $ – 150 000 $