Conseiller(ère) acquisition de talents

Particularités de l’employeur

Cette entreprise québécoise spécialisée dans le secteur manufacturier et les solutions technologiques pour les bâtiments commerciaux et institutionnels se distingue par son expertise d’ingénierie et son rayonnement international. En forte croissance, elle exporte la grande majorité de sa production vers le marché nord-américain et collabore avec des organisations de renommée mondiale. En mettant l’accent sur l’innovation, la performance énergétique et l’amélioration continue, elle a su bâtir une culture entrepreneuriale où les équipes participent activement à la transformation et à la modernisation de l’organisation. 

Avantages

 Horaire flexible  – Assurance (dentaire médicale vision) et régime de retraite – Une société qui investit dans le développement de carrière – Comité social actif qui propose des activités aux employés tout au long de l’année – Environnement dynamique et moderne au sein d’une entreprise offrant d’excellentes conditions 

Vos responsabilités en quelques mots!

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour divers postes – Développer et optimiser les processus d’acquisition de talents – Mettre en place des outils et bonnes pratiques en recrutement – Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins – Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle – Utiliser et maximiser les fonctionnalités de l’ATS afin d’améliorer l’efficacité des processus – Participer à l’amélioration continue des stratégies d’attraction de talents – Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement