Technicien(ne) sénior(e) à la paie

Particularités de l’employeur

 Firme de gestion d’actifs indépendante de premier plan, cette entreprise se spécialise dans l’offre de solutions d’investissement personnalisées pour une clientèle institutionnelle et privée. Engagée envers l’excellence et l’innovation, elle met de l’avant une culture favorisant l’inclusion, le développement professionnel et le bien-être de ses employés. Avec une présence internationale, elle continue de croître et d’optimiser ses opérations.  

Avantages

 Assurances collectives complètes dès le premier jour – Programme de REER avec contribution de l’employeur – Compte bien-être de 500 $ – Programme d’intégration et de développement de carrière –  Bonus annuel avec cible à 10 % – 3 à 4 semaines de vacances selon expérience – Congés supplémentaires durant la période des fêtes – Flexibilité des horaires et possibilités de télétravail – Programmes d’accompagnement et de croissance professionnels – Soutien au bien-être personnel et familial avec services de télémédecine

Vos responsabilités en quelques mots!

Assurer la préparation exacte et rapide de la paie pour les entités au Canada, aux États-Unis et en Europe – Garantir le respect des lois et règlements relatifs à la paie dans les différentes juridictions – Gérer et ajuster les données salariales, y compris les congés et déductions – Répondre aux questions des employés concernant la paie – Corriger les erreurs dans les fiches de paie – Produire des rapports mensuels et de fin d’année – Participer à l’amélioration continue des processus de paie – Collaborer avec les départements RH et Finances pour résoudre les différends liés à la rémunération