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Courriel post-entrevue, d’actualité ou non ?

3 octobre 2022

Écrire quelques lignes de remerciement après une entrevue reste une excellente méthode pour démontrer votre motivation. C’est également une occasion de démontrer votre professionnalisme grâce à la qualité de votre rédaction et des mots que vous employez.

QUELQUES ASTUCES :

✔️ Soyez précis et concis

✔️ Personnalisez votre courriel

✔️ Exprimez votre appréciation pour le temps que le.la recruteur.euse et/ou gestionnaire vous a accordé

✔️ Démontrez votre disponibilité à donner plus de précisions sur certains éléments discutés, au besoin

✔️ Faites part de 2-3 raisons qui vous amènent à être intéressé.e par le poste, l’équipe, les valeurs organisationnelles, la culture de l’entreprise, etc.)

À NE PAS FAIRE :

❌ Utiliser un langage trop familier

❌ Commettre des fautes d’orthographe dans votre texte

❌ Démontrer vos questionnements (ce n’est pas le moment)

❌ Faire connaitre les éléments que vous avez moins appréciés de la rencontre (parlez-en plutôt à votre Conseiller.ère recrutement chez Kenova)

❌ Envoyer un message texte au lieu d’un courriel (sauf si c’est à votre Conseiller.ère chez Kenova ou si l’employeur vous texte directement. Dans ce dernier cas, assurez-vous de rester professionnel)

En conclusion, faire un suivi après une entrevue reste une bonne pratique lorsqu’elle est bien faite. Sachez que si ce courriel est mal conçu, il pourra nuire à votre candidature.

Pour éviter toute erreur fatale, nous vous recommandons fortement de passer par votre expert en recrutement chez Kenova qui pourra transmettre vos commentaires de manière ajustée à l’employeur potentiel. Il/Elle saura vous faire rayonner à votre juste valeur!

Pour alléger cette préoccupation, sachez que l’équipe Kenova accueille à bras grands ouverts tous vos commentaires, nous apprécions vous connaitre davantage et cela nous permet de mieux vous conseiller.

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