Des talents en finance et comptabilité, plus recherchés que jamais!
Le marché québécois est en pleine transformation. Face aux nouvelles réglementations douanières, aux exigences accrues de conformité et aux défis stratégiques des entreprises, les postes clés en finance, comptabilité et fiscalité jouent un rôle central dans la stabilité et la croissance des organisations.
Avec un taux de chômage de seulement 2,7 % dans ces professions (Statistique Canada, 2024), la compétition pour les meilleurs talents est féroce : 93% des gestionnaires en finance et comptabilité peinent à recruter des candidats qualifiés.
Dans ce contexte, un recrutement stratégique et durable devient un avantage concurrentiel essentiel pour toute entreprise visant l’excellence.
« Dans un marché aussi compétitif, les entreprises qui prennent le temps de bien recruter aujourd’hui sont celles qui resteront solides et performantes demain. » — Marie-Eve Cloutier, CRHA, Présidente de Kenova Recrutement
Tendances du marché en 2025
Face à un environnement en évolution rapide, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement pour attirer et retenir les talents les plus convoités.
Une forte demande pour des leaders transformationnels : Les entreprises recherchent des experts capables de restructurer les équipes financières et d’intégrer des outils technologiques avancés.
Des rôles financiers de plus en plus stratégiques : Le rôle des CFO et VP Finance dépasse la simple gestion des chiffres. Ils influencent directement la croissance et la rentabilité des entreprises.
Une réglementation en constante évolution nécessitant une gestion rigoureuse pour assurer la conformité tout en maintenant la compétitivité.
Des attentes élevées des talents, qui recherchent des environnements stimulants et des opportunités d’impact stratégique et une flexibilité dans l’exécution du travail.
Kenova: Une approche qui assure des embauches durables et performantes
Avec près de 20 ans d’expérience et une équipe de 15 professionnels spécialisés, Kenova est un partenaire incontournable pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents qualifiés en comptabilité, finance, fiscalité, administration, RH et gestion stratégique.
Nous nous appuyons sur trois piliers clés :
Recrutement ciblé : Grâce à notre expertise et notre réseau stratégique, nous sélectionnons rigoureusement des talents qui correspondent aux besoins et à la culture de votre entreprise.
Intégration facilitée : Nous fournissons aux employeurs et aux nouveaux employés les outils et conseils nécessaires pour assurer une transition fluide et une prise de poste efficace.
Stratégie de rétention : Nos recommandations en marque employeur et nos solutions RH permettent de renforcer l’engagement et la motivation des talents à long terme.
Une confiance renouvelée à travers les années
✔ 60 % de nos clients nous confient la majorité de leurs mandats de recrutement ✔ Plus de 30 % de notre nouvelle clientèle provient de recommandations directes
Un recrutement mal ciblé peut coûter des milliers de dollars en inefficacité et en roulement de personnel. Nos partenaires savent qu’un recrutement bien fait est un investissement rentable.
Anticipez vos besoins en recrutement dès maintenant!
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