Recrutement TI à Montréal et au Québec

Notre expertise en recrutement TI

Kenova couvre les principales disciplines technologiques en demande au Québec et au Canada. Pour chaque vertical, nos consultants comprennent les enjeux du domaine, les tendances du marché et les profils recherchés.

Cadres TI et leadership technologique

Vos leaders technologiques transforment l’organisation. Kenova recrute les profils stratégiques qui alignent technologie et performance d’affaires :

• Chefs de l’information (CIO) et chefs de la technologie (CTO) à Montréal et partout au Québec
• Vice-présidents TI et vice-présidents ingénierie
• Directeurs de la cybersécurité (CISO) et directeurs des données (CDO)
• Directeurs de produit numérique et directeurs de la transformation
• Membres de conseils d’administration avec profil technologique

Pour les mandats de cadres TI seniors et de direction, voir aussi notre service de recrutement exécutif.

Intelligence artificielle et apprentissage automatique

Le Québec est un pôle reconnu en intelligence artificielle. Nos mandats de chasse de tête en intelligence artificielle au Québec identifient les profils qui font avancer votre stratégie :

• Scientifiques de données et ingénieurs en apprentissage automatique
• Architectes IA et ingénieurs MLOps
• Spécialistes GenAI et grands modèles de langage
• Chercheurs appliqués et leaders d’équipes IA

Cybersécurité et gouvernance des données

Le recrutement en cybersécurité à Montréal et au Québec demeure l’un des défis majeurs des employeurs. La pénurie de talents qualifiés est marquée. Nous identifions les profils pour ces rôles spécialisés :

• Analystes en cybersécurité et ingénieurs sécurité cloud
• Architectes Zero Trust et spécialistes DevSecOps
• Responsables de la conformité et de la gouvernance des données
• Spécialistes en réponse aux incidents et gestion des risques

Technologies financières (FinTech)

Le Québec compte 294 FinTech actives selon Finance Montréal, et 161,3 M$ ont été levés par les FinTech québécoises en 2025. Notre lecture du secteur financier nourrit notre approche du recrutement TI dans ce vertical :

• Développeurs spécialisés en paiements et infrastructures bancaires
• Ingénieurs blockchain et architectes de plateformes RegTech
• Spécialistes en lutte contre le blanchiment d’argent et conformité
• Chefs de produit en technologies financières

Transformation numérique

Les secteurs manufacturier, industriel et des services accélèrent leur virage numérique. Kenova accompagne le recrutement de :

• Chefs de projet TI et architectes de systèmes
• Spécialistes en automatisation et intégrateurs ERP
• Leaders de transformation numérique 4.0
• Analystes d’affaires et gestionnaires de portefeuilles TI

Santé numérique

La modernisation des soins crée une demande pour des profils alliant expertise technologique et compréhension du milieu de la santé :

• Architectes de solutions cliniques et logiciels en dispositifs médicaux
• Spécialistes en interopérabilité (HL7, FHIR)
• Gestionnaires de produits numériques en santé
• Spécialistes en gouvernance de données de santé

Notre division TI dirigée par Maxime Alexandre

Fort de plus de 15 ans d’expérience dans l’écosystème technologique, Maxime accompagne aussi bien les PME ambitieuses que les organisations d’envergure dans l’embauche de talents clés en développement logiciel, infrastructure, cybersécurité et données. Sa vision stratégique structure et amplifie notre offre TI.

Notre méthodologie de recrutement TI en quatre étapes

Notre processus structuré garantit un jumelage rigoureux entre votre organisation et le candidat retenu. Chaque étape s’inscrit dans une démarche transparente et orientée résultats.

Étape 1 : Diagnostic stratégique du besoin

Nous débutons par une rencontre approfondie avec votre équipe. Nous validons le contexte du rôle, les enjeux opérationnels, les attentes en matière de leadership et la culture de votre organisation. Ce diagnostic structure la suite du processus.

Étape 2 : Approche directe et confidentielle

Notre méthode repose sur la chasse de tête proactive. Nous approchons discrètement les professionnels TI en poste, souvent inaccessibles aux canaux traditionnels. Chaque contact est personnalisé, fondé sur la confiance et la crédibilité de notre marque.

Étape 3 : Évaluation comportementale et culturelle

Notre évaluation porte sur les dimensions humaines et culturelles du candidat : entretiens structurés, analyse du style de travail, vérifications de réputation auprès de références ciblées, validation de la cohérence entre les attentes du candidat et les conditions du poste. La validation technique pointue demeure le terrain de votre équipe : nous facilitons cette étape sans nous y substituer.

Étape 4 : Accompagnement à l’intégration

Notre engagement va au-delà de l’embauche. Nous soutenons la phase de démission du candidat retenu, anticipons les contre-offres et accompagnons l’intégration dans votre organisation. Une garantie de remplacement protège votre investissement en cas d’incompatibilité dans les premiers mois.

Vous avez d’autres questions sur nos services aux employeurs? Consultez notre foire aux questions complète.

Pourquoi confier votre recrutement TI à Kenova

• Méthodologie de chasse de tête éprouvée, appliquée avec rigueur aux profils technologiques
• Approche humaine et long terme, signature distinctive de Kenova
• Connaissance fine du marché québécois et de ses pôles technologiques
• Évaluation rigoureuse des compétences comportementales et de l’adéquation culturelle
• Accompagnement complet : du diagnostic à l’intégration, avec garantie de remplacement
• Lecture sectorielle distinctive pour les mandats à l’intersection finance et technologie
• Couverture de tous les modèles : permanent, contractuel et fractionnel sous un même partenaire