Directeur(rice) principal(e) certification - Relève associé(e)

Particularités de l’employeur

cabinet boutique établi, rentable, au service d’une clientèle de PME de la région, de Montréal et d’ailleurs au Québec. Il s’est bâti une notoriété rare dans le secteur culturel : cinéma, télévision, spectacle et médias, où il figure parmi les joueurs significatifs au Québec en crédits d’impôt culturels. Une très grande proportion des producteurs d’humoristes québécois y font affaire. L’organisation réunit une vingtaine de personnes, sans strates hiérarchiques, avec un accès direct aux associés et des décisions prises rapidement. Dans un contexte de relève et de croissance, le cabinet renforce sa couche de direction. Les associés actuels ont eux-mêmes gravi les échelons à l’interne, de professionnels à directeurs, puis associés et actionnaires majoritaires. La personne recrutée influencera directement la planification, les processus et le développement de l’équipe, avec une progression possible dans un rôle de relève du cabinet.

Avantages : trajectoire vers l’association et le comité de direction, sans portefeuille à apporter - parcours déjà éprouvé, les associés actuels sont montés professionnels, directeurs, puis actionnaires majoritaires - influence directe sur la planification, les processus, la supervision et le développement de l’équipe - aucune cible d’heures chargeables ni pression de développement d’affaires - clientèle rare du milieu culturel, calibre montréalais, deuxième rang au Québec en crédits d’impôt culturels - accès direct aux associés, sans strates, dans une organisation d’une vingtaine de personnes - rémunération à la hauteur de la portée du rôle, révision salariale annuelle fondée sur la performance - horaire flexible et hybride, deux semaines de fermeture payées aux fêtes, formations et cotisations payées à 100 % - Horaire flexible et options de travail hybride 

Vos responsabilités en quelques mots!

Prendre progressivement en charge la planification globale des mandats et la répartition des dossiers - Collaborer étroitement avec la direction pour soutenir la continuité des opérations et la relève à long terme - Équilibrer la charge de travail et anticiper les besoins de capacité de l’équipe - Superviser et réviser des missions de compilation, d’examen et de certification ainsi que des mandats particuliers - Maintenir une visibilité sur l’avancement des dossiers, les échéanciers et les périodes de pointe - Coordonner les mandats à échéanciers critiques et gérer les urgences avec l’équipe - Prioriser les dossiers et intervenir rapidement lorsque des arbitrages s’imposent - Superviser, coacher et développer les professionnels de l’équipe -Déléguer de façon structurée et favoriser le transfert des connaissances - Réviser les états financiers et veiller au respect des normes applicables et des standards de qualité - Développer des relations de confiance avec la clientèle et participer aux rencontres importantes -Contribuer à l’amélioration et à la standardisation des processus, des outils de planification et des méthodes de travail