Particularités de l’employeur
Cette entreprise bien établie dans le secteur du transport et de la logistique connaît une croissance remarquable, portée par une stratégie d’expansion nord-américaine ambitieuse. Reconnue pour sa culture humaine et conviviale, elle privilégie la confiance, l’autonomie et la collaboration. En pleine transformation, elle offre un environnement stimulant où les professionnels peuvent contribuer directement à des projets stratégiques d’envergure et jouer un rôle déterminant dans l’évolution de l’organisation.
Avantages
Entreprise en forte croissance et stable - Rôle stratégique nouvellement créé - Grande autonomie et latitude décisionnelle - Gestionnaires qui croient en leurs employés et à leur succès commun - Collaboration active avec la haute direction - Projet de transformation d’envergure nord-américaine - Trois semaines de vacances avec possibilité de négociation - Travail hybride après la période de probation - Assurances collectives dès le premier jour - Accès à la télémédecine - Opportunité de contribuer à l’évolution d’une fonction clé - Exposition internationale et défis professionnels stimulants
Vos responsabilités en quelques mots!
Diriger l’intégration d’un nouveau système de paie en regroupant sept plateformes existantes - Harmoniser les processus, les pratiques et les contrôles de paie entre plusieurs divisions - Assurer la conformité des opérations de paie aux réglementations canadiennes et américaines - Coordonner les activités de paie dans un environnement multi-entités et multi-juridictions - Collaborer étroitement avec les équipes divisionnaires afin d’uniformiser les pratiques et d’optimiser les opérations - Accompagner l’intégration de nouvelles entités dans le cadre des acquisitions - Développer et améliorer les procédures et les mécanismes de contrôle interne - Agir comme personne-ressource auprès de la direction et des équipes pour les enjeux complexes de paie - Contribuer à l’évolution stratégique de la fonction paie afin de soutenir la croissance nord-américaine de l’organisation
Vos atouts pour le poste!
Minimum de 5 années d’expérience pertinente en gestion de la paie
Certification professionnelle en paie canadienne
Expérience approfondie et concrète en paie américaine
Expérience démontrée dans l’implantation ou l’intégration d’un système de paie
Expertise en gestion de la paie dans un environnement multi-entités ou multi-juridictions
Excellente connaissance des réglementations et des exigences de conformité en matière de paie canadienne et américaine
Expérience en harmonisation et en optimisation des processus de paie
Connaissance de plusieurs logiciels et plateformes de paie
Expérience dans le secteur du transport et de la logistique, un atout
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit; connaissance de l’espagnol, un atout distinctif
Sommaire
Une opportunité idéale pour une personne expérimentée, autonome et rigoureuse, animée par les défis de transformation et capable de prendre en charge un projet stratégique de centralisation de la paie à l’échelle nord-américaine. Vous jouerez un rôle clé dans une organisation en pleine expansion, où votre expertise en paie canadienne et américaine et votre expérience en intégration de systèmes feront une réelle différence. Relevant directement de la vice-présidence des ressources humaines, vous bénéficierez d’une grande latitude pour structurer les processus, harmoniser les pratiques et accompagner les équipes dans cette importante évolution. Vous vous épanouirez dans un environnement humain et collaboratif, où la confiance, la transparence et l’initiative sont valorisées.