Conseiller(ère) principal(e) en chasse de têtes

Centre-ville de Montréal

Service | RH | #1438

Permanent | Français

Particularités de l’employeur

Nous sommes reconnus pour notre haut standard de qualité de services offerts, nos fortes compétences et complémentarités, notre haute performance, mais aussi notre joie de vivre et positivisme au quotidien! Chez Kenova, nous aimons tous l’autonomie, l’innovation, l’apprentissage constant et pouvoir contribuer dans un environnement souple et entrepreneurial. Conditions permettant beaucoup de latitude et de flexibilité en plus d’une rémunération avantageuse basée sur la performance personnelle et de l’équipe.

Avantages

Rémunération compétitive (salaire de base intéressant + boni selon sa performance personnelle + boni d’équipe) - 3 à 4 semaines de vacances selon expérience - Allocation pour frais de cellulaire - Assurances collectives complètes incluant la télémédecine - Matériels et équipements informatiques fournis pour la maison et le bureau - Demi-journée d’anniversaire offert + 3 jours personnels - Congé durant le temps des fêtes - Horaire été allégé - Flexibilité d’horaires et en mode hybride pour le télétravail - Beaux bureaux lumineux situés au centre-ville- Environnement de travail sain, qui prône l’entraide et la bienveillance - Évolution professionnelle, codéveloppement, coaching, lunch & learn, etc. - Révision salariale annuelle - Activités sociales et événements réguliers - Accessible facilement par tous les transports en commun

Vos responsabilités en quelques mots!

Gérer toutes les activités de recrutement d’employés permanents, placement de consultants TI, chasse de tête de cadres pour une variété de postes de niveau intermédiaire et supérieur en informatique - Rechercher de nouveaux talents et structurer et documenter des recommandations – Exécuter la recherche de candidats spécifiques – Proposer des stratégies novatrices de recherche très ciblée de candidats potentiels à l’aide de différents outils (base de données, LinkedIn, moteurs de recherches d’emplois, réseaux sociaux) – Analyser les candidatures et en assurer le suivi – Faire tout le processus de recrutement (appel téléphonique, entrevue, présentation, coaching, négociation, etc.) – Faire de la chasse de tête proactive – Maintenir à jour les dossiers candidats dans notre CRM– Participer à divers projets spéciaux de développement organisationnel – Aider les candidats sélectionnés à rayonner sur le marché

Vos atouts pour le poste!

• Baccalauréat en administration des affaires (RH, technologie de l’information, développement organisationnel)

Avoir un titre reconnu (CRHA, CPA, CFA ou autre): Atout
Compétences de vente, conseils ou service à la clientèle
Être reconnu.e pour ses valeurs humaines, son intégrité, son esprit d’équipe, son souci du travail bien fait et sa détermination
Bilinguisme fonctionnel en anglais ou français

Sommaire

Une opportunité idéale pour une personne expérimentée qui possède un solide réseau de contacts, qui a de fortes habiletés à travailler en équipe, motivé.e par l’atteinte d’objectifs ambitieux. On dit de toi que tu as une bonne écoute, que tu es persévérant.e, curieux.se et que tu t’intéresses aux autres ? Tu as une grande capacité à développer de bonnes relations interpersonnelles, de persuasion et de diplomatie. Tu aimes avoir un impact et changer positivement la vie des gens ? Tu pourras t’investir dans une équipe soudée qui collabore avec synergie, passion, discipline, professionnalisme et plaisir au quotidien!

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