HR & Payroll Specialist

Particularités de l’employeur

Cette organisation bien établie du secteur de l’hôtellerie offre un environnement de travail dynamique où les opérations et le service sont au cœur du quotidien. Le rôle s’inscrit dans un contexte où l’expertise en paie et en ressources humaines occupe une place centrale, avec une grande autonomie et une proximité directe avec la direction. Vous aurez l’occasion de prendre en charge une fonction complète, de contribuer à la conformité des pratiques et d’avoir un impact concret sur les opérations de plusieurs entités. 

Avantages

Horaire stable de 37,5 heures par semaine - Une équipe de professionnels aux expertises complémentaires - Grande autonomie dans la gestion de la fonction paie et RH - Collaboration active avec la direction - Une société qui valorise l’expertise de ses professionnels - Une gamme d’avantages sociaux - Environnement dynamique au sein d’une entreprise bien établie - Rôle diversifié permettant d’élargir son champ de compétences - Responsabilités ayant un impact direct sur les opérations 

Vos responsabilités en quelques mots!

Gérer le cycle complet de la paie aux deux semaines pour environ 125 employés répartis entre plusieurs entités - Assurer l’exactitude des heures travaillées, retenues légales, congés de maladie et banques de vacances - Prendre en charge les opérations RH liées aux terminaisons, départs et documents de cessation d’emploi - Produire les relevés d’emploi et assurer le suivi de la documentation requise - Administrer les dossiers CNESST, les réclamations et les assignations temporaires - Veiller au respect des normes du travail du Québec et des exigences réglementaires applicables - Administrer les adhésions aux assurances collectives et assurer le suivi des banques de temps - Préparer les T4, Relevés 1 et l’ensemble de la documentation de fin d’année - Agir comme personne-ressource en matière de paie et de RH opérationnel auprès des employés et de la direction